ГлавнаяОнлайн сервисы › HR-календарь
HR-анонс можно добавить здесь:
Метки объявления:
  • HR-директор (17)
  • НЛМК (8)
  • Газпром Нефть (7)
  • Альфа-Банк (5)
  • Пятёрочка (5)
  • СИБУР (4)
  • superjob (2)
  • компенсации и льготы (2)
  • BestDoctor
  • ВШКУ РАНХиГС
  • Муртазин Марат
  • Дубынина Виктория
  • Кидакоев Эдгар
  • Гаранина Елена
  • управление человеческим капиталом
  • Ерина Наталья
  • Попова Екатерина
  • Климова Марина
  • Redo
  • Faberlic
  • Юркина Анна
  • Грайхе Светлана
  • Годунов Михаил
  • Яковлев Антон
  • Media Instinct Group
  • C&B DAY
  • зарплатные ожидания
  • Белоусова Наталья
  • Х5 Технологии
  • Смирнова Виктория
  • B-FORUMS

18 мая 2023C&B Day

✔️ Какие тренды доминируют на рынке труда и в сфере C&B? Как сформировать оргструктуру C&B функции с учетом тенденций автоматизации и цифровизации? Как создавать цифровые продукты C&B? Как выстраивать системы грейдинга и премирования ? Какие решения по нематериальной мотивации помогают повысить производительность? Узнать ответы и услышать кейсы компаний различных отраслей поможет конференция C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация C&B DAY, которая состоится в Москве в следующий четверг, 18 мая.

👉 Присоединяйтесь! Офлайн билет для живого общения всего 22400 рублей, онлайн билет - 18000 рублей. Во все пакеты участников входит также доступ к видеозаписям конференции, чтобы не упустить ничего важного!

Зарегистрироваться: https://b-forums.ru/cb-day#rec527049984

В ПРОГРАММЕ C&B DAY
МАСТЕР-КЛАСС (PRO)
✔️ Влияние различных функций на P&L компании и как С&В участвует в этом процессе
Анна Юркина, экс-руководитель по вознаграждению и организационному развитию Capiral Group, управляющий партнер CB PRO, cb.lab

ВЫСТУПЛЕНИЯ И КЕЙСЫ
✔️ Тренды C&B
Марина Климова, руководитель направления базовой оплаты труда,
ГК Газпром нефть
✔️ Аналитика: рынок труда и обзор зарплат
Елена Гаранина, эксперт по управлению эффективностью и внедрению систем вознаграждения, преподаватель, ВШКУ РАНХиГС
✔️ Аналитика: зарплатные ожидания по данным портала SuperJob.ru
Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра, SuperJob
✔️ Выстраивание оргструктуры C&B функции с учетом тенденций автоматизации и цифровизации
Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам, Департамент по управлению человеческим капиталом, АО «Альфа-Банк»
✔️ Кейс: Изменение системы премирования ИТ-персонала или как мы "поженили" интересы Владельцев продуктов и Лидеров центров компетенций на примере Х5 Технологии
Марат Муртазин, руководитель направления по компенсациям и льготам, Х5 Технологии
✔️ Топ-5 проблем при внедрении системы грейдов
Антон Яковлев, управляющий партнер, Redo
✔️ Кейс: Создание цифровых продуктов C&B для улучшения пользовательского опыта и упрощения процессов
Наталья Ерина, руководитель направления по развитию процессов и продуктов премирования, Альфа-банк
✔️ Кейс: Опыт внедрения единой системы оплаты труда и адаптация программы льгот с учетом региональной специфики в рамках интеграции новых активов
Виктория Дубынина, руководитель практики компенсации и льготы предприятий и проектов, СИБУР
✔️ Кейс: No money - no honey? Нематериальная мотивация в эпоху перемен
Виктория Смирнова, руководитель отдела обучения, развития и внутренних коммуникаций, Media Instinct Group
✔️ Кейс: Автоматизированные решения по управлению здоровьем как элемент системы льгот. Опыт внедрения в Faberlic
Екатерина Попова, руководитель департамента персонала, Faberlic
Эдгар Кидакоев, руководитель группы по развитию бизнеса, BestDoctor
✔️ Кейс: Система нематериальной мотивации и признания в «Пятёрочке»
Наталья Белоусова, директор департамента развития бренда работодателя и коммуникаций, Торговая сеть «Пятерочка»
✔️ Кейс: Культура здорового образа жизни в НЛМК
Михаил Годунов, руководитель проектов по программам благополучия и здорового образа жизни, Группа компаний НЛМК
✔️ РАБОТА В ГРУППАХ ДЛЯ ОФЛАЙН УЧАСТНИКОВ

Как проводится: Участники конференции делятся на группы, в которых под руководством модераторов рассказывают о своих реализованных проектах на выбор удачных или неудачных внедрениях.

Чем полезно: Работа в группах позволяет участникам еще ближе познакомиться друг с другом, узнать еще больше кейсов своих HR-коллег, а также наладить сотрудничество или в дальнейшем реализовать совместные проекты.

Авторизуйтесь,
чтобы послать сообщение автору.