Корпоративная диагностика
Определение потребностей и оценка состояния коллектива

Диагностика потребностей и состояний коллективов позволяет:

  • Определять цели, задачи программ корпоративного благополучия, измерять уровень благополучия;
  • Качественно и прицельно выстраивать стратегию и тактику wellbeing;
  • Оценивать динамику и результативность проводимых программ.

Мы предлагаем широко известные и авторские методики:

  • Индексы благополучия

    • Индекс защищённости

      Решаемые задачи: оценка физического благополучия, уровня защищённости здоровья, эмоционального благополучия персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс защищенности организма в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс защищенности в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Двигательная активность
      • Пищевое поведение
      • Зависимости
      • Физическая боль и дискомфорт
      • Сон и режим дня
      • Уровень эмоционального напряжения
      • Достаточность энергии
      • Отношение к управлению здоровьем
      • Для диагностики уровня стресса, тревожности, профессионального выгорания дополнительно используются психологические тесты
    • Индекс социального благополучия

      Решаемые задачи: оценка социального благополучия, уровня социальной удовлетворенности персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс социального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс социального благополучия в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Производственные отношения, социальная политика
      • Семья, друзья
      • Хобби, отдых
      • Социальная безопасность
      • Общественная активность
      • Социальная сплоченность
    • Индекс финансового благополучия

      Решаемые задачи: оценка экономического благополучия, уровня финансовой удовлетворенности персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс финансового благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Удовлетворенность доходами
      • Финансовое состояние и временной континуум состояния
      • Выраженность экономических трудностей
      • Оценка аспектов деловой активности, финансовой грамотности
      • Для оценки финансовых знаний и умений дополнительно используются опросники.
    • Индекс профессионального благополучия

      Решаемые задачи: оценка профессионального благополучия персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс профессионального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс профессионального благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Профессиональная мотивация
      • Удовлетворенность организацией и условиями труда
      • Удовлетворенность профессиональным выбором и реализацией
      • Открытость новому, профвостребованность
  • Тестирование коллектива

    Для диагностики процессов и состояний используется целый ряд профессиональных методик, позволяющих получить персональные рекомендации и корпоративный отчет по следующим направлениям:

    • Образ питания сотрудников и тип пищевого поведения
    • Отношение к курению и уровень никотиновой зависимости
    • Уровень стресса, устойчивости нервной системы, личностной и ситуативной тревожности
    • Профессиональное выгорание
    • Режим дня, качество сна и восстановления
    • И целый ряд диагностик, необходимых для решения задач именно вашей организации
  • Опросы и пульс-опросы

    Для решения корпоративной задачи используются имеющиеся в распоряжении провайдера опросы, автоматизируются опросы, подготовленные заказчиком, а так же создаются специальные опросы под решения конкретной задачи.

    Примеры опросов:

    • Опрос влияния Covid-19 на здоровье и продуктивность
    • Анкета эндокринных рисков
    • Анкета по раннему выявлению онкологических рисков
    • Шкала рисков сердечно-сосудистых заболеваний
    • Анкета по раннему выявлению риска заболевания вен
    • Анкета качества и объема двигательной активности
    • И другие опросы и пульс-опросы для решения задачи компании-заказчика
  • Профилактические скрининги здоровья