Диагностика потребностей и состояний коллективов позволяет:

• Определять цели, задачи программ корпоративного благополучия, измерять уровень благополучия;
• Качественно и прицельно выстраивать стратегию и тактику wellbeing;
• Оценивать динамику и результативность проводимых программ.

Мы предлагаем широко известные и авторские методики:

• Индексы благополучия

  • Индекс защищённости

    

    Решаемые задачи: оценка физического благополучия, уровня защищённости здоровья, эмоционального благополучия персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс защищенности организма в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс защищенности в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Двигательная активность
    • Пищевое поведение
    • Зависимости
    • Физическая боль и дискомфорт
    • Сон и режим дня
    • Уровень эмоционального напряжения
    • Достаточность энергии
    • Отношение к управлению здоровьем
    • Для диагностики уровня стресса, тревожности, профессионального выгорания дополнительно используются психологические тесты

  • Индекс социального благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка социального благополучия, уровня социальной удовлетворенности персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс социального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс социального благополучия в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Производственные отношения, социальная политика
    • Семья, друзья
    • Хобби, отдых
    • Социальная безопасность
    • Общественная активность
    • Социальная сплоченность

  • Индекс финансового благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка экономического благополучия, уровня финансовой удовлетворенности персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс финансового благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Удовлетворенность доходами
    • Финансовое состояние и временной континуум состояния
    • Выраженность экономических трудностей
    • Оценка аспектов деловой активности, финансовой грамотности
    • Для оценки финансовых знаний и умений дополнительно используются опросники.

  • Индекс профессионального благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка профессионального благополучия персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс профессионального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс профессионального благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Профессиональная мотивация
    • Удовлетворенность организацией и условиями труда
    • Удовлетворенность профессиональным выбором и реализацией
    • Открытость новому, профвостребованность

• Тестирование коллектива

  Для диагностики процессов и состояний используется целый ряд профессиональных методик, позволяющих получить персональные рекомендации и корпоративный отчет по следующим направлениям:

  • Образ питания сотрудников и тип пищевого поведения
  • Отношение к курению и уровень никотиновой зависимости
  • Уровень стресса, устойчивости нервной системы, личностной и ситуативной тревожности
  • Профессиональное выгорание
  • Режим дня, качество сна и восстановления
  • И целый ряд диагностик, необходимых для решения задач именно вашей организации

• Опросы и пульс-опросы

  Для решения корпоративной задачи используются имеющиеся в распоряжении провайдера опросы, автоматизируются опросы, подготовленные заказчиком, а так же создаются специальные опросы под решения конкретной задачи.

  Примеры опросов:

  • Опрос влияния Covid-19 на здоровье и продуктивность
  • Анкета эндокринных рисков
  • Анкета по раннему выявлению онкологических рисков
  • Шкала рисков сердечно-сосудистых заболеваний
  • Анкета по раннему выявлению риска заболевания вен
  • Анкета качества и объема двигательной активности
  • И другие опросы и пульс-опросы для решения задачи компании-заказчика

• Профилактические скрининги здоровья