Онлайн сервисы

✔ диагностика коллектива
✔ расширение корпоративных программ
✔ проведение 100% дистанционных проектов

В нашем арсенале целый спектр дистанционных сервисов, которые позволяют расширить вашу оффлайновую корпоративную программу, организовать эффективный проект для широкой сети подразделений.

Онлайн сервисы помогают построить программу с минимальной занятостью сотрудников в рабочее время: сотрудники самостоятельно выбирают удобное для себя время для участия в мероприятиях проекта. В каком бы регионе не работал ваш сотрудник, он будет в центре внимания, в полной мере воспользуется услугами опытных московских специалистов.

Базовый набор онлайн сервисов:

• Тестирование с выдачей персонального результата и формированием корпоративного отчёта;
• Анкетирование с формированием корпоративного результата;
• Дневник самоконтроля и самонаблюдения;
• Личные кабинеты участников, консолидирующие всю информацию о действиях участников в рамках программы;
• Вебинарная комната с чатом участников, размещением записей проведённых вебинаров и видеороликов;
• Блог участников программы;
• Электронная запись на мероприятия;
• Инструментарий для проведения соревнований (система голосования, рейтинг и динамика их изменений, доска почёта и пр.);
• Консультационные кабинеты специалистов по различным направлениям ЗОЖ;
• Информационные разделы для публикации материалов ЗОЖ;
• Оперативная техническая поддержка пользователей.

На основе онлайн сервисов сформированы и успешно проводятся, как смешанные, так и 100% дистанционные программы корпоративного благополучия. В первую очередь это скриниги и ЗОЖ-реалити.

Для демонстрации работы сервисов подготовлена тестовая площадка, которая даёт некоторое представления о том, как может быть построен ваш проект:

Тест.24.рф

А для вашего проекта площадка может быть совсем иной.
Обсудим?!

Диагностика потребностей и состояний коллективов позволяет:

• Определять цели, задачи программ корпоративного благополучия, измерять уровень благополучия;
• Качественно и прицельно выстраивать стратегию и тактику wellbeing;
• Оценивать динамику и результативность проводимых программ.

Мы предлагаем широко известные и авторские методики:

• Индексы благополучия

  • Индекс защищённости

    

    Решаемые задачи: оценка физического благополучия, уровня защищённости здоровья, эмоционального благополучия персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс защищенности организма в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс защищенности в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Двигательная активность
    • Пищевое поведение
    • Зависимости
    • Физическая боль и дискомфорт
    • Сон и режим дня
    • Уровень эмоционального напряжения
    • Достаточность энергии
    • Отношение к управлению здоровьем
    • Для диагностики уровня стресса, тревожности, профессионального выгорания дополнительно используются психологические тесты

  • Индекс социального благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка социального благополучия, уровня социальной удовлетворенности персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс социального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс социального благополучия в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Производственные отношения, социальная политика
    • Семья, друзья
    • Хобби, отдых
    • Социальная безопасность
    • Общественная активность
    • Социальная сплоченность

  • Индекс финансового благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка экономического благополучия, уровня финансовой удовлетворенности персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс финансового благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Удовлетворенность доходами
    • Финансовое состояние и временной континуум состояния
    • Выраженность экономических трудностей
    • Оценка аспектов деловой активности, финансовой грамотности
    • Для оценки финансовых знаний и умений дополнительно используются опросники.

  • Индекс профессионального благополучия

    

    Решаемые задачи: оценка профессионального благополучия персонала и компании в целом

    Формат результата:
    

    персональный индекс профессионального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

    корпоративный индекс профессионального благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

    корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

    • Профессиональная мотивация
    • Удовлетворенность организацией и условиями труда
    • Удовлетворенность профессиональным выбором и реализацией
    • Открытость новому, профвостребованность

• Тестирование коллектива

  Для диагностики процессов и состояний используется целый ряд профессиональных методик, позволяющих получить персональные рекомендации и корпоративный отчет по следующим направлениям:

  • Образ питания сотрудников и тип пищевого поведения
  • Отношение к курению и уровень никотиновой зависимости
  • Уровень стресса, устойчивости нервной системы, личностной и ситуативной тревожности
  • Профессиональное выгорание
  • Режим дня, качество сна и восстановления
  • И целый ряд диагностик, необходимых для решения задач именно вашей организации

• Опросы и пульс-опросы

  Для решения корпоративной задачи используются имеющиеся в распоряжении провайдера опросы, автоматизируются опросы, подготовленные заказчиком, а так же создаются специальные опросы под решения конкретной задачи.

  Примеры опросов:

  • Опрос влияния Covid-19 на здоровье и продуктивность
  • Анкета эндокринных рисков
  • Анкета по раннему выявлению онкологических рисков
  • Шкала рисков сердечно-сосудистых заболеваний
  • Анкета по раннему выявлению риска заболевания вен
  • Анкета качества и объема двигательной активности
  • И другие опросы и пульс-опросы для решения задачи компании-заказчика

• Профилактические скрининги здоровья

Вы самостоятельно проводите программы, и нужны только элементы качественного онлайн консультирования при переходе на здоровый образ жизни?

С радостью и ответственностью за результат предлагаем применить наши скрининги. Их можно подобрать в нужном количестве, настроить запись под задачи вашей программы. Вам надо выбрать только интересующие вас направления или задать своё, мы готовы рассмотреть ваши идеи, может в наших загашниках уже и лежит подобное решение.

Выбирайте:

• Диетологический скрининг: Диетолог.24.рф
• Скрининг пищевого поведения: ПищевоеПоведение.24.рф
• Скрининг профвыгорания: Выгорание.24.рф
• Скрининг стресса и уровня тревожности: Стресс.24.рф
• Психосоматический скрининг: Психосоматика.24.рф
• Скрининг «Семейные отношения»: Семья.24.рф
• и ряд других, которые пока используются в специальных продуктах.

Вам надо спланировать расходы и сделать прогноз финансовой результативности проведенной программы? Воспользуйтесь нашим калькулятором, он составлен на без малого пятилетнем опыте проведения корпоративных программ благополучия.