Онлайн сервисы
✔ диагностика коллектива
✔ расширение корпоративных программ
✔ проведение 100% дистанционных проектов

Интересно?

В нашем арсенале целый спектр дистанционных сервисов, которые позволяют расширить вашу оффлайновую корпоративную программу, организовать эффективный проект для широкой сети подразделений.

Онлайн сервисы помогают построить программу с минимальной занятостью сотрудников в рабочее время: сотрудники самостоятельно выбирают удобное для себя время для участия в мероприятиях проекта. В каком бы регионе не работал ваш сотрудник, он будет в центре внимания, в полной мере воспользуется услугами опытных московских специалистов.

Базовый набор онлайн сервисов:

  • Тестирование с выдачей персонального результата и формированием корпоративного отчёта;
  • Анкетирование с формированием корпоративного результата;
  • Дневник самоконтроля и самонаблюдения;
  • Личные кабинеты участников, консолидирующие всю информацию о действиях участников в рамках программы;
  • Вебинарная комната с чатом участников, размещением записей проведённых вебинаров и видеороликов;
  • Блог участников программы;
  • Электронная запись на мероприятия;
  • Инструментарий для проведения соревнований (система голосования, рейтинг и динамика их изменений, доска почёта и пр.);
  • Консультационные кабинеты специалистов по различным направлениям ЗОЖ;
  • Информационные разделы для публикации материалов ЗОЖ;
  • Оперативная техническая поддержка пользователей.

На основе онлайн сервисов сформированы и успешно проводятся, как смешанные, так и 100% дистанционные программы корпоративного благополучия. В первую очередь это скриниги и ЗОЖ-реалити.

Для демонстрации работы сервисов подготовлена тестовая площадка, которая даёт некоторое представления о том, как может быть построен ваш проект:

Тест.24.рф

А для вашего проекта площадка может быть совсем иной.
Обсудим?!

Корпоративная диагностика
Определение потребностей и оценка состояния коллектива

Диагностика потребностей и состояний коллективов позволяет:

  • Определять цели, задачи программ корпоративного благополучия, измерять уровень благополучия;
  • Качественно и прицельно выстраивать стратегию и тактику wellbeing;
  • Оценивать динамику и результативность проводимых программ.

Мы предлагаем широко известные и авторские методики:

  • Индексы благополучия

    • Индекс защищённости

      Решаемые задачи: оценка физического благополучия, уровня защищённости здоровья, эмоционального благополучия персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс защищенности организма в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс защищенности в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Двигательная активность
      • Пищевое поведение
      • Зависимости
      • Физическая боль и дискомфорт
      • Сон и режим дня
      • Уровень эмоционального напряжения
      • Достаточность энергии
      • Отношение к управлению здоровьем
      • Для диагностики уровня стресса, тревожности, профессионального выгорания дополнительно используются психологические тесты
    • Индекс социального благополучия

      Решаемые задачи: оценка социального благополучия, уровня социальной удовлетворенности персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс социального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс социального благополучия в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Производственные отношения, социальная политика
      • Семья, друзья
      • Хобби, отдых
      • Социальная безопасность
      • Общественная активность
      • Социальная сплоченность
    • Индекс финансового благополучия

      Решаемые задачи: оценка экономического благополучия, уровня финансовой удовлетворенности персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс финансового благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Удовлетворенность доходами
      • Финансовое состояние и временной континуум состояния
      • Выраженность экономических трудностей
      • Оценка аспектов деловой активности, финансовой грамотности
      • Для оценки финансовых знаний и умений дополнительно используются опросники.
    • Индекс профессионального благополучия

      Решаемые задачи: оценка профессионального благополучия персонала и компании в целом

      Формат результата:

      персональный индекс профессионального благополучия в сравнении с состояниями в гендерной и возрастной группах,

      корпоративный индекс профессионального благополучия персонала в сравнении с результатами других компаний,

      корпоративный аналитический отчет с результатами исследования, показывающий сильные позиции коллектива, зоны риска и развития с рекомендациями по решению выявленных задач по направлениям:

      • Профессиональная мотивация
      • Удовлетворенность организацией и условиями труда
      • Удовлетворенность профессиональным выбором и реализацией
      • Открытость новому, профвостребованность
  • Тестирование коллектива

    Для диагностики процессов и состояний используется целый ряд профессиональных методик, позволяющих получить персональные рекомендации и корпоративный отчет по следующим направлениям:

    • Образ питания сотрудников и тип пищевого поведения
    • Отношение к курению и уровень никотиновой зависимости
    • Уровень стресса, устойчивости нервной системы, личностной и ситуативной тревожности
    • Профессиональное выгорание
    • Режим дня, качество сна и восстановления
    • И целый ряд диагностик, необходимых для решения задач именно вашей организации
  • Опросы и пульс-опросы

    Для решения корпоративной задачи используются имеющиеся в распоряжении провайдера опросы, автоматизируются опросы, подготовленные заказчиком, а так же создаются специальные опросы под решения конкретной задачи.

    Примеры опросов:

    • Опрос влияния Covid-19 на здоровье и продуктивность
    • Анкета эндокринных рисков
    • Анкета по раннему выявлению онкологических рисков
    • Шкала рисков сердечно-сосудистых заболеваний
    • Анкета по раннему выявлению риска заболевания вен
    • Анкета качества и объема двигательной активности
    • И другие опросы и пульс-опросы для решения задачи компании-заказчика
  • Профилактические скрининги здоровья

Скрининги онлайн
Персональные ЗОЖ-решения

Вы самостоятельно проводите программы, и нужны только элементы качественного онлайн консультирования при переходе на здоровый образ жизни?

С радостью и ответственностью за результат предлагаем применить наши скрининги. Их можно подобрать в нужном количестве, настроить запись под задачи вашей программы. Вам надо выбрать только интересующие вас направления или задать своё, мы готовы рассмотреть ваши идеи, может в наших загашниках уже и лежит подобное решение.

Выбирайте:


Калькулятор эффективности программ корпоративного здоровья

Вам надо спланировать расходы и сделать прогноз финансовой результативности проведенной программы? Воспользуйтесь нашим калькулятором, он составлен на без малого пятилетнем опыте проведения корпоративных программ благополучия.

Принципы построения калькулятора

Калькулятор эффективности well-being программНаш калькулятор используется как ориентир экономической эффективности от реализации профилактических программ корпоративного здоровья при отсутствии механизмов прогноза их результативности. Он не претендует на научность и исключительность, и является результатом практического опыта и наблюдений, которые продолжают накапливаться.

На чём основан расчёт?
Какие мероприятия включены в расчёт?

Для компаний – рассчитывает снижение потерь от отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни.
Для страховщиков - рассчитывает снижение затрат на ДМС.

Для расчёта эффективности программы корпоративного здоровья необходимо указать следующие данные:

Снижение потерь от отсутствия на рабочем месте в год

Для расчёта влияния программы корпоративного здоровья на снижение убыточности ДМС необходимо указать следующие данные:

Снижение затрат на ДМС в год

Онлайн бизнес-разговор
Встреча со специалистами / сотрудниками «5 Гармоний» в режиме видео-конференции.
Для участия во встрече необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.

Авторизация / регистрация

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
условиями использования и политикой конфидециальности.