2020-10-08
13:00 - 14:30
(мск)
Жизнь при Covid: полезные корпоративные решения от практиков
Открыть ...
Показать запись

HR - сообщество продолжает решать непростые задачи работы своих коллективов в период турбулентности, вызванной covid-19 и последовавшим за ним социально-экономическим процессам. В период планирования 2021 года важно оценить, какие инструменты показали свою эффективность, а что надо оставить в уходящем году.

Организаторы встречи

5h.ru

Оператор well-being программ «5 Гармоний». Корпоративные well-being программы любой сложности «под ключ».

🖂 welcome@5h.ru
+7(499) 553-0290

astcompany.ru

«АСТ Компания» - это консультант по рискам и один из самых крупных страховых брокеров в РФ..

Мы не продаём, мы помогаем покупать

🖂 info@astcompany.ru
+7(499) 678-2255

docvdom.ru

Клиника «ВРАЧ НА ДОМ» - оказание медицинских услуг на дому по вызову, организация медпунктов, здравпунктов на предприятии, проведение лекций по ЗОЖ и Дней здоровья.

🖂 info@docvdom.ru
+7(495) 120-1099

Спикеры веб-дискуссии

Татьяна Митрохина

д.м.н., кардиолог, зам.ген.дир клиники «ВРАЧ НА ДОМ»

🖂 metrohina@docvdom.ru
+7(977) 671-2875

Клиника «ВРАЧ НА ДОМ» - оказание медицинских услуг на дому по вызову, организация медпунктов, здравпунктов на предприятии, проведение лекций по ЗОЖ и Дней здоровья.

Евгений Тимаков

к.м.н., вирусолог, инфекционист, гл.врач клиники «Лидер-Медицина»

lider-medicina.ru

🖂 info@lider-medicina.ru
+7(495) 36-36-35-0

Екатерина Нестерова

Рук.социальных программ Банк «ВБРР»(АО)

АО «Всероссийский банк развития регионов» - универсальное банковское учреждение, предоставляющее полный комплекс финансовых услуг. По балансовым показателям ВБРР относится к числу самых надёжных и стабильных отечественных банков.

🖂 bank@vbrr.ru
+7(495) 933-0343

Валерий Лыков

к.м.н., психиатр, психотерапевт, нарколог.

labyrinthp.ru

Лыков.24.рф

Обсуждаем актуальные вопросы:
  • «Тревожность персонала в эпоху Ковид-19: как понимание уровня и причин тревожности помогает принимать управленческие решения»
  • «Врач офиса в период вирусной активности и удаленной работы: как повысить эффективность»
  • «Вакцинация от гриппа на фоне коронавируса. Как выбрать оптимальное решение для себя, своей семьи и трудового коллектива»
  • «Опыт проведения ЗОЖ-марафона в Банке: какие инструменты пригодились в период пандемии»
Модераторы дискуссии:
  • Татьяна Полякова, управляющий проектом «Health & Well-being (H&W)», генеральный директор «5 Гармоний»;
  • Екатерина Львова, начальник управления личных видов страхования АСТ Компании.

2020-05-27
13:00 - 14:30
(мск)
HR и COVID-19: Как соблюсти требования и не навредить бизнесу
Открыть ...
Показать запись

Мы ежедневно сталкиваемся с ситуациями, когда в организациях при исполнении Указа Мэра Москвы от 21 мая 2020 года № 59-УМ о санитарных требованиях и тестировании 10% сотрудников на covid-19, возникает множество вопросов, ответы на которые не найдёшь в распоряжениях, их важно выработать! Выработать при учёте не только санитарных директив, но организационно-кадровых вопросов.

Ведущий вебинара – Михаил Александрович Копосов, к.м.н., главный врач клиники «Медицея».

Организаторы: клиники «Медицея» и «Врач на дом», оператор программ благополучия «5 Гармоний».


Предварительные вопросы участников вебинара:

  1. Сегодня сотрудник получил положительный тест. А вчера контактировал с доброй половиной компании. Как поступить сейчас, как предотвратить в будущем?
  2. Сотрудник переболел covid-19, получил на руки закрытый больничный. Прошёл дополнительный тест, получил опять положительный результат. Почему так могло получиться и что делать?
  3. Протестирована семья сотрудника, у всех положительный результат, у сотрудника отрицательный, он своевременно изолировался. Он может приступить к работе?
  4. Какое диагностическое исследование будет основным, если пройдено несколько и получены разные результаты?
  5. Какая мера наказания предусмотрена работнику в случае отказа от тестирования?
  6. Может ли компания обязать сотрудника проходить тестирование?
  7. Каким методом необходимо проводить тестирование?
  8. Обязателен ли тест на антитела?
  9. 10% от штата или от тех, кто в офисах? Знаю, что все компании по-разному трактуют формулировку.
  10. Меры наказания для компании в случае невыполнения Указа
  11. Каким методом проводить анализ, можно ли получить результаты сотрудников, что делать с теми, кто без симптомов, но с вирусом и самое главное, насколько это все эффективно?
  12. Как выбрать эти 10%, если в офис ходит больше людей и желающих сдать тест много?
  13. С какой периодичностью ЭФФЕКТИВНО проводить тесты? Есть ощущение, что раз в две недели - пустая трата денег, а чаще очень дорого...
  14. Столкнулись с тем, что нет провайдера, который проводит анализ на LgM. Есть ли смысл делать только на LgG? И самое главное, как тогда проводят анализ по московской программе?..
  15. Зачем организациям проводить анализ на антитела, если его делает город? А если проводить, то надо собирать обезличенную статистику?
  16. у нас уже есть случай, когда сотрудник сдал анализ на антитела по городской программе. Были выявлены антитела М, насколько мне известно, и его отправили на карантин, потому что он носитель... При этом ходит информация, что антитела М выявляются при любом воспалительном процессе в организме, не обязательно ковид
  17. Сотрудник имеет на руках закрытый больничный лист и результат анализа на антитела - воспалительный процесс в острой фазе. Допускать на работу? Если не допускать, то что делать?
  18. С какой периодичностью необходимо проводить тестирование сотрудников? Планировать проведение тестов до конца года или ограничиться маем-июнем?
  19. Указ мэра Москвы обязал работников сообщить работодателю о наличии определенных диагнозов. Какая в этом вопросе ответственность работодателя? Что делать с этой информацией?