Токсичность становится настоящей проблемой российских компаний

По данным Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», с буллингом на работе регулярно сталкиваются 76 % сотрудников.

В 2022 году аналогичный ответ дали 63% респондентов.

«Горизонтального буллинга» с тех пор стало меньше — 26% против 41%. А вот агрессия начальства, по мнению респондентов, напротив, возросла: 82% против 68%.

Нелегко приходится и самим руководителям: 36% управленцев заявили, что страдают от прессинга и придирок со стороны вышестоящего начальства.

Какой-то круговорот токсичности в природе, верно? Что же делать эйчару?

Вот несколько стратегий на пути к здоровой атмосфере в команде:

• работа над корпоративной культурой, в которой принято поддерживать коллег, а не наоборот.
• программа поддержки новичков, которые чаще всего становятся мишенями для агрессоров, а порой и сами провоцируют токсичное поведение со стороны опытных сотрудников
• медиация конфликтов: «внутри» треугольника Карпмана конфликт разрешить невозможно, эффективнее воспользоваться помощью независимого специалиста.